关于我们

  团队价值观:

  诚信正直、谦逊包容、坦诚交流、尊重关怀、学习进取、共享成长、责任抱负、以公司发展为重


  诚信正直:

  言行一致,表里如一;信守承诺一想方设法完成承诺的事情;品行端正一不做伤害他人、危害公司的事,树立正面的行为榜样;曲直分明一以直报怨,以德报德。正直和诚信是我们坦诚相待和融洽共处的基础,是我们团队成员每一个人的基本品质。


  谦逊包容:

  自信而不自负,将团队看作学习与成长的机会;善于接纳别人的缺点和不足,并善意给与帮助;将能力发挥到别人能够接受,为团队做贡献,实现职业价值。谦逊和包容是我们能够坦诚交流的保证。谦逊让我们在听到他人给自己建议时能够开放心态。谦逊要求我们要以“兼听则明”的心态,要勇于承认自身不足,善于接纳他人的建议和想法。要开放自己的思想,不要固执己见,要善于让步,不要坚持每一件事每一个细节都必须按自己的想法去做。包容表示我们要善于从他人角度体会和考虑问题,更多的看到他人的优点而不是缺点。包容是允许他人按他人自己的想法而不是强加给他人的想法办事。包容表示我们要善于倾听,真心和耐心的听取他人的思想。


  坦诚交流:

  讲求情理:我们处理任何事情,不仅需要以理服人、更要以情动人。只有由情入理,才能拉近团队成员之间的心理距离,建立深厚的团队情谊,真正做到坦诚交流。

  有效沟通方式:沟通的目的是增进个人了解,达成团队共识,促进组织决策,我们需要建立面向个人、团队,到组织的多层次沟通方式。

  养成倾听的良好习惯:沟通必须是双向的,只有开放心态,互相倾听,才能充分沟通,达成沟通目标。

  我们必须把自己真实的想法表达出来,即使这样会让别人和自己都感到不安。因为隐瞒的想法会渐渐产生隔阂,而隔阂将使我们互不信任,最终导致不团结。因此我们必须鼓励和呵护我们坦诚交流的氛围,不要抵触和轻易否定他人的想法,更不要压制他人的想法。

  我们需要坦诚交流,以使我们从内心深处认识团队伙伴,只有这样我们之间才能建立真正的信任。


  尊重关怀:

  尊重组织原则:组织是带领我们前进的基本保障。只有尊重公司的决策与流程,才能让公司统一思想与行动,战胜前进中的艰难阻,推动公司不断发展。

  尊重组织角色:组织是一个角色体系。我们每个人都在组织中担当各自的角色。只有尊重各自的角色担当,才能相互理解、支持、合,形成无障碍的组织协同。

  尊重社会角色:我们每个人同时也是社会的一员。我们需要尊重每个人的社会角色和独立人格,礼貌待人、平等处事。

  相互关心爱护:我们不仅在共同开创事业,我们更在共同度过人生。我们只有心怀感恩,彼此关心,彼此爱护,才能构造一个温团队。


  学习进取:

  将问题与挑战作为学习的机会:*的学习是向问题与挑战中学习。问题和挑战会给我们带来压力和困难,但这正是自我突破和挑的机会。谨记:没有问题才是*的问题!

  追求尽善尽美:追求专业就是追求尽善尽美。我们必须谨记:我们的所有服务都存在缺陷和不足。客户在不断进步,我们如果不现缺陷和不足,提高和完善自我,我们必将会被客户抛弃。


  共享成长:

  共享成长要求我们共享知识、经验,善于给团队伙伴提出改进建议,帮助伙伴的成长。我们要时刻想着帮助身边人提高能力,因为一家咨询公司,*的人才是我们的核心优良资产和核心竞争力。而能力不足的人会让我们迅速丧失竞争力,所以让每一个人是我们非常关键的事情。

  共享成长也要求每一个人以成长为主要关注点,只有这样,当我们听到别人对我们提出改进建议时,我们才能虚心接受,积极改高,也只有这样,我们在面对压力和磨练时才能勇于面对,视其为一个成长的过程。


  责任抱负:

  恪尽职守:责任就是担当,只有经历风雨,不回避困难,不逃避责任,才能获得真正的成功。

  职业理想:我们不仅仅为谋生而工作,还要追求职业理想,实现人生价值。

  感恩社会,回报他人。我们的任何进步与成功,都离不开他人与社会的支持,感恩与回报社会、他人,是我们义不容辞的责任。


  以公司发展为重:

  投资于未来:公司发展需要我们树立长期的思考并着眼于未来。我们需要投资于未来,为未来付出知识、精力,以及资金等。

  关注价值提升:我们每个人都有自身的价值,通过咨询的职业生涯,不断提升自身的价值。

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